“咱们比他人支付更多更尽力却遭到如此不公平的待遇，这是对咱们作业的不必定，对咱们岗位的轻视。并且咱们没有当地申述，领导们会像踢皮球相同把你踢来踢去！”近来，有自称是海南先声药业职工的网友在海南一家网络论坛以《新一代的血汗工厂揭穿海南先声药业不为人知的内情》为题发帖指称，海南先声药业要求其职工接连长期加班，但却不给予应有的薪酬和待遇，是一家“压榨职工血汗的公司”。

　　自5月11日始，人民网记者屡次联络海南先声药业公司采访，并依照要求发去采访提纲，但到发稿时，仍未获回应。

　　网友“六月飞雪飞雪 ”自称是在海南先声药业作业了5年的职工，他“怀着无比愤怒、心寒、失望、无助的心境”在题为《新一代的血汗工厂揭穿海南先声药业不为人知的内情》的网帖中叙述了自己的境遇。

　　“我在海南先声药业脚踏实地作业已有5年以上，我地点的这个岗位，详细怎样称号，是做什么的，我至今都无法给出一个清晰的界说，能够说是行政专员，是档案管理员、是剖析统计员、财政辅佐人员、查验帮忙人员、仪器操作人员、外联人员，横竖除了没天天在车间搞出产、天天在化验室做查验，其它作业咱们几乎全包了。像这样的人员，每个部分都有一两个。或许有的人会说，不就是个打杂的吗？是的，确实是个打杂的，但这个打杂的真不是一般人能做的，首要，你得是个学药的，要懂GMP，懂出产和查验底子操作流程，要懂某些仪器的操作；别的，你得有方案和谐才能，怎样与其它部分和谐，怎样让手头上的作业有条有理地进行下去；第三，你要有抗压才能，不管领导给你多少使命，你得接住并在规则时刻完结；第四、你得有满足的时刻，因为作业有时底子做不完，你得加班。并且要有一个健康的身体，不能患病，你要是患病请假，领导就会给你脸色看；第五，你得有十分杰出的心理素质，因为你面临的是一个每天脸色黑得像碳，有着如定时炸弹般脾气的领导，说不准什么时分爆破，吓得你做一星期的噩梦！”

　　“咱们这样的岗位，永久有做不完的作业，特别是碰上GMP认证的时分，作业更是数不胜数，毫不夸大地说，几乎要了咱们的半条命：记住有一次认证，接连加了一个月的班，周末两天悉数加班，并且每天晚上到十一二点，有一位“打杂”岗位的搭档直接就晕倒了；并且每天精力都是处于紧绷状况”

　　“往往是下班了，整栋楼的人都走光了，咱们几个打杂岗还在加班，周六周日，不管是你在吃饭仍是睡觉，领导一个电话你有必要回来”

　　但他们虽然为公司支付了勤劳的劳作，但却没有得到应有的报答。“六月飞雪飞雪 ”在网帖中说，“在这种困难的环境里，咱们坚持了好几年，期间的认证和查看也经过了不可胜数，每次认证通往后都会给为认证做出奉献的人发放奖金，奇怪的是从来没有咱们的份，一开始，咱们总以为是咱们做得不够好，到后来，他人都是一万几千的发，咱们却一分都没有咱们从前向领导提过定见，领导说：咱们知道你们很辛苦，奖金咱们报上去了，可是上面没批！有一个搭档从前真的跑去对质，成果有关部分说你们的领导没有报上来”

　　“不发奖金这是其一，其二，每年评选优秀职工从来没咱们的份，不管你多尽力做多少奉献，即便是设个行政岗的优秀职工评选也是能够的啊，做梦，没有！第三、加薪酬没咱们的份，做了这么多年，身边的人个个都在加薪酬，唯一咱们几个不加这一次又一次的冲击，让咱们的自尊心受到了极大的损伤，咱们比他人支付更多更尽力却遭到如此不公平的待遇，这是对咱们作业的不必定，对咱们岗位的轻视。并且咱们没有当地申述，领导们会像踢皮球相同把你踢来踢去！咱们不是在乎钱，而是在乎公司对咱们的情绪，咱们需求作业，需求钱，但咱们更需求庄严！”

　　更让人心疼的是，“六月飞雪飞雪 ”还称，“(海南先声药业)不给咱们加薪酬不说，还要逼咱们走人，以更廉价的薪酬再从外面招新人来。”在这种状况下，无法提出辞去职务的职工也遭到刁难：“这个搭档一气之下提出离任，最终竟被质管部领导屡次刁难不准其脱离，并称 不能让你想来就来，想走就走。这个搭档到最终，却哭着脱离了先声。还有几个做了十几年的职工，也被一些不正当手段辞退了”

　　“六月飞雪飞雪 ”以为，“像这样不公平的公司，压榨职工血汗的公司，总要有人把它揭穿出来，让社会给出一个公平的评判！！”

　　“六月飞雪飞雪 ”叙述的境遇引发了许多网友的围观和共识，到5月21日18时，该网帖点击量已达8500屡次，并有80多条回复。

　　网友“穿上马甲要说话”说，“也曾在先声混了和楼主相同多的年数，楼主所遇到的各种，在我身上全都演练过不止一遍，但当年受限于种种，一向麻痹的坚持了下来这几天看了这个帖子后，再回翻了一下我前些年的作业日志，在这家公司，我的加班时刻按年平均下来在60h/月以上，(那些年好像是按3.5元/小时结算的，这个数据记住不很清楚了，只对后来调整后的5.1元结算形象深点，加班时刻假如不结算，藏着调休，领导是会给你脸色看的)，多的月份有170h。许多时分，这家公司就是在把一个人当两个人来用，但他并没有想过要给你更合理点的酬劳”

　　网友“e村夫”对“六月飞雪飞雪 ”的境遇表明同情，并称“这样的企业管理办法政府应该考虑该治理了，工人应该建立工会向这些不良企业发出声音。”网友“世界大慧”也有同感，“强烈建议康复工会的威望位置，让那些资本家们不能随意就辞退职工，让工会强制老板的收入与职工的收入挂钩起来。老板加百分之几，职工就加百分之几。”

　　网友“somebody3046ya”揭穿称，海南先声药业历年的GNMP奖赏、加薪和年终奖名单均由各部分领导内定，此外，“(海南先声药业因为)上一年赢利下滑的原因，开始实行减员增效方案，当然是悄然滴进村打枪滴不要，许多人不知道。所以咱们看到，许多人因为被调整作业岗位的办法“被自动辞去职务”，连劳作合同法的合理补偿都逃避了”

　　网友“秋来又秋去也”则披露了先声药业的污染问题，“后来在先声近邻的秀丽京江呆了一段时刻，因为先声的药品车间出产抗生素，排放出来的气领会飘到京江小区，为此业主会还专门就此事向该厂进行交涉呢！后来说是给了点钱让厂方从头规划，把出产车间挪到另一个旮旯。”

　　不过，网友“0524怪手爵士”对此有不同观点，“毎个企业都有着扑朔迷离的人事关系和领导处理作业办法，你到这个企业同事首要是你去习气企业而不是让企业来习气你，你留下来当然也是看到这个企业能给你带来什么，当然，你觉得遇到不公对待后来这发发牢骚也能了解，但即然你挑选留下不走就不应有更多的对企业不敬遣词，这样只能对你今后的作业发生更多的消极思想，于公于私都是损伤。”

　　那么，网友反映的海南先声药业有关状况是否事实？其在职工劳作权益维护方面是否契合国家有关规则？5月11日，记者前往海南先声药业联络采访，该公司分担行政的担任人在看了记者供给的相关资料后表明，该公司会就网友的反映作出状况阐明。5月16日，记者又依照该公司要求发去采访提纲，5月21日，该公司担任和记者联络的人士称，因为该公司分担领导都在出差，无法向记者供给有关状况阐明的资料。(记者 宁远)

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