看你怎样算了吧，以咱们公司为例，500人，公司人月均匀薪酬9k左右，每年薪酬开销不到一个亿，但开 了薪酬后每年的赢利还有两三个亿。

　　当然，你或许会说，赢利不光是这500人挣来的，还有投资人的本钱，00年左右的投资人一万元在12年卖 了一百五十万，05年的投资人1000w在12年卖了一亿三千万，12年的投资人三个亿在15年卖了8个亿。

　　所以说，给发薪酬的人，没有傻子，给你开这么多，阐明你的价值必定比开的要高。

　　还以咱们公司为例，500个人，均匀月均薪酬9k，低的不到3000，高的几十w，为什么？凭啥高？由于高 薪酬的人是公司的赢利的发明者，是中心竞争力。

　　想拿高薪酬，你应该尽力进入一个赢利高的公司，在该 公司的中心部分，担任中心的作业，尽力去担负起为公司发明赢利的职责。

　　详细的才能反而要看你在的公 司，在的部分，担任的作业，比方一个公司，是商场为导向的，产品找个人就能弄，首要看联系，看商场 做的好，那商场营销部分就能挣大钱，像万科卖房子的。比方一个公司，是技能为导向的，首要拼产品， 你做的比他人NB，产品好公司就能赚钱，那技能人员的收入会更好点。