英国大流行前的调查数据显示，高达60%的重症监护室没有达到当地约定的人员配置数量，40%的重症监护室由于劳动力短缺，特别是护理人员短缺，每周至少关闭一次病床。重症监护室的配置是基于这样的假设，即病情较重的病人比从危重病中恢复的病人需要更多的护理资源。这些标准是基于历史工作和专家的专业共识，被认为是最弱的证据形式。

　　2019年12月至2020年7月期间，在英格兰与重症监护医护人员进行焦点小组讨论（n = 52名参与者），与重症监护网络负责人和政策负责人进行个别访谈（n = 14名参与者）。采用框架分析法对数据进行分析。

　　确定了三个主题：重症监护和医院结构的限制性或扶持性；缓解人员短缺的整个团队过程；以及人员配置对患者、员工和重症监护流程结果的影响。工作人员在整个轮班期间对人员配置做出决定，并受到三个主题中所阐明的各种因素的影响。

　　虽然与病人的比例被明确用于确定护理人员的编制，但很明显，轮班和分配/再分配要考虑到许多其他因素，如病人和家属的护理需求、工作人员的福利、重症监护布局和多专业团队其他成员的经验和可用性。这对未来的重症监护配置计划有重要意义，并强调了未来研究中需要考虑的重要因素。

　　为了保障病人和工作人员的安全，在人员配置决策中需要考虑诸如ICU的布局等因素，并且当地的配置的商业案例需要反映这些因素。重症监护室的病人安全可能不适合用一揽子 比率 的方法来配置，因为这种方法旨在统一适用于所有医疗服务。